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En un mundo empresarial cada vez más competitivo, las compañías exitosas no solo se distinguen por sus productos o servicios, sino por el talento humano que impulsa su crecimiento. En este escenario, el rol del reclutador ha dejado de ser meramente operativo para convertirse en un verdadero aliado estratégico. Más allá de llenar vacantes DuranteSigue leyendo «El rol del Reclutador como aliado estratégico en el crecimiento empresarial»

Es un derecho que protege a los trabajadores de ser despedidos por  condiciones de salud o físicas.  Esta figura jurídica busca proteger a los trabajadores que se encuentran en una situación de debilidad manifiesta.  QUIENES TIENEN ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?  Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, Personas con discapacidad, Aforados sindicales, Trabajadores que por suSigue leyendo «Estabilidad Laboral Reforzada»

En mi experiencia como líder de talento humano, cuando una persona renuncia voluntariamente y a veces inesperadamente, deja un halo de inquietudes a la persona encargada del área de Talento Humano, especialmente cuando esto sucede antes de cumplir un año y teníamos expectativas más a largo plazo con esta persona. Hay que tener en cuentaSigue leyendo «Entrevista de Retiro»