Es un derecho que protege a los trabajadores de ser despedidos por condiciones de salud o físicas.
Esta figura jurídica busca proteger a los trabajadores que se encuentran en una situación de debilidad manifiesta.
QUIENES TIENEN ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?
Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, Personas con discapacidad, Aforados sindicales, Trabajadores que por su condición de salud se ven afectadas su productividad.
A UN EMPLEADO A QUIEN LE FALTAN MENOS DE TRES AÑOS PARA PENSIONARSE LE APLICA LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?
Si, también es conocido como Fuero Pensional. Tres años antes de cumplir la edad y el tiempo cotizado. La terminación del vinculo laboral pone en riesgo los derechos fundamentales como el MINIMO VITAL.
ESTABILIDAD LABORAL NO OPERA PARA ADMINISTRADORES O REPRESENTANTES LEGALES.
El principio de estabilidad laboral no opera para los administradores, gerentes o representantes legales de una empresa.
Esto en virtud de lo dispuesto por los artículos 198 y 440 del Código de Comercio, los cuales regulan el nombramiento y remoción de los administradores de las sociedades comerciales.
En consecuencia, tratándose de los administradores, gerentes y representantes legales de las empresas, no es posible alegar la aplicación del principio de estabilidad laboral para impedir su remoción o despido.
Se precisa que, si bien no los protege la estabilidad laboral, en caso de terminación de contrato sin justa causa se debe pagar la respectiva indemnización.
EL ALTO TRIBUNAL RESUME LAS DIRECTRICES PARA LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZAD ASI:
- Que el trabajador realmente se encuentre en una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades.
- Que la condición de debilidad manifiesta sea conocida por el empleador antes de la desvinculación.
- Que no exista una justificación suficiente para dar por terminado el vínculo laboral, de manera que sea claro que la decisión tiene origen en una discriminación.
Hilda Sanint 