Los procesos de selección suelen seguir un esquema tradicional: revisar hojas de vida, realizar entrevistas estructuradas y aplicar pruebas técnicas. Sin embargo, algunas empresas han llevado sus métodos de evaluación a otro nivel, con entrevistas que desafían las expectativas y ponen a prueba la creatividad y capacidad de adaptación de los candidatos.
Casos sorprendentes de entrevistas de trabajo
- Google y sus Preguntas Trampa
Google es famoso por sus preguntas fuera de lo común, diseñadas para evaluar la capacidad de pensamiento crítico de los postulantes. Por ejemplo: “¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?”. Estas preguntas buscan medir la habilidad del candidato para resolver problemas sin una respuesta evidente. - Zappos y su Cultura Empresarial
La empresa de calzado Zappos valora tanto la cultura organizacional que, después de la primera semana de capacitación, ofrece a los nuevos empleados 2.000 dólares para que renuncien si sienten que no encajan con la empresa. Esto les ayuda a asegurarse de que solo se queden quienes realmente quieren estar allí. - El Test del Ascensor en Heineken
En un experimento de selección, Heineken sometió a los candidatos a situaciones inesperadas, como un jefe que fingía desmayarse en un ascensor o una entrevista interrumpida por una emergencia. Querían ver cómo reaccionaban ante lo inesperado y medir su capacidad de respuesta bajo presión. - La Prueba de Honestidad de Airbnb
Airbnb pidió a algunos candidatos que compartieran una historia personal en sus entrevistas. La intención era evaluar su autenticidad y su capacidad para conectar con otras personas, algo fundamental en una empresa basada en la confianza entre anfitriones y huéspedes.
¿Funcionan estas estrategias?
Aunque estos métodos pueden parecer extremos, están diseñados para evaluar habilidades esenciales de una manera menos convencional. Muchas empresas están optando por enfoques creativos para identificar talento más allá de lo que dice un currículum.
En Hilda Sanint Reclutamiento y Selección, entendemos la importancia de procesos innovadores pero efectivos. ¿Te gustaría implementar técnicas creativas en la selección de talento? Contáctanos y hagamos juntos la diferencia.
Hilda Sanint 